Кто будет управлять инфраструктурой ЦОД будущего: люди или ИИ / роботы?

2 сентября 2019

Кто будет управлять инфраструктурой ЦОДОрганизация Uptime Institute, специализирующаяся на разработке инструментов для оценки уровня надежности инфраструктуры ЦОД, провела исследование, результаты которого проливают свет на то, кто будет управлять инфраструктурой ЦОД в будущем.

Спустя десятилетия стремительного роста без каких-либо признаков замедления сектор центров обработки данных столкнулся с нехваткой персонала. Согласно глобальному опросу Uptime Institute, проведенному в 2019 году, в котором приняли участие более 1 тыс. руководителей IT-отделов и центров обработки данных, ситуация, похоже, ухудшается:

• 61 процент респондентов столкнулись с трудностями при удержании или наборе персонала; по сравнению с 55 процентами год назад;
• 41 проценту опрошенных было сложно найти квалифицированных кандидатов на открытые вакансии; по сравнению с 37 процентами в прошлом году.

Картину в сегменте проектирования и строительства ЦОД можно назвать несколько более оптимистичной. Специалисты Uptime Institute опросили более 5 сотен проектировщиков, консультантов и поставщиков услуг по возведению центров обработки данных по всему миру, и выяснили, что только 28 процентов таких респондентов считают, что нехватка персонала будет ограничивать рост их бизнеса в ближайшие пять лет.

Главный вопрос: помогут ли такие технологии как искусственный интеллект (ИИ) и роботы решить проблемы с персоналом? Как показало исследование, ожидать этого не стоит — по крайней мере, в краткосрочной перспективе.

Хотя большинство респондентов полагают, что ИИ будет все более широко использоваться в центрах обработки данных в ближайшую пятилетку для повышения эксплуатационной эффективности и минимизации риска аварий, степень, в которой эта технология может помочь при решении проблемы нехватки кадров, будет ограничена.

Только 26 процентов опрошенных считают, что внедрение ИИ приведет к сокращению занятости в ЦОД среди людей в течение грядущих пяти лет. И хотя ИИ почти наверняка будет играть ключевую роль в будущей роботизации центров обработки данных, лишь немногие специалисты (12 процентов) считают, что роботы заменят значительную занятость людей в центрах обработки данных в течение прогнозного периода времени.

Одним из наиболее широко обсуждаемых подходов к удовлетворению кадрового недостатка на уровне рассматриваемого сектора является устранение гендерного дисбаланса. В этом контексте следует отметить, что только пять процентов операторов ЦОД и IT-специалистов, принявших участие в опросе в 2019 году, заявили, что на долю женщин приходится 50 процентов или более в их штате. При этом ¼ респондентов сообщили о полном отсутствии женщин в их командах специалистов по строительству, проектированию или эксплуатации ЦОД.

Лишь 22 процента участников опроса предположили, что предприятия из сектора ЦОД будут набирать в свои команды больше женщин в ближайшие пять лет. Число приверженцев этого прогноза значительно снизилось по сравнению с прошлым годом, когда 65 процентов респондентов сказали, что в рассматриваемом секторе будет открыто намного больше вакансий для женщин через три-пять лет.

Этому очевидному изменению настроений можно дать несколько объяснений: хотя проблема гендерного дисбаланса широко обсуждается, относительно немногие компании изменили процесс приема на работу для решения этой проблемы. И наоборот, организации, которые внедрили новые подходы к найму персонала, пока не могут поделиться позитивной статистикой.

Если проанализировать ответы на все вопросы, которые были заданы в ходе исследования, можно предположить, что в ближайшем будущем в рассматриваемом секторе: нехватка персонала будет по большей части устранена, но технологиям искусственного интеллекта и роботизированным системам, а также согласованным усилиям по привлечению большего числа женщин для работы в ЦОД будет уделяться относительно немного внимания .

Всего комментариев: 0

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *